Todo se quedaría en una anécdota si esto fuese lo único que una empresa hiciese por la gente que la forma. Los horarios flexibles implantados en Nueva Imagen están dentro de toda una política que entre sus valores (por cierto, no copiados y pegados, como es práctica frecuente, de la Misión, Visión y Valores de otras empresas) incluye un compromiso interno de divertirnos trabajando y darnos un medio de vida y aspectos como el trabajo en equipo, la confianza en los demás, la transparencia, el respeto…

Estos valores tienen quizás su expresión más conocida en los horarios a la carta pero parten del principio de que en una empresa las personas son importantes y de ideas como que el trabajo no tiene por qué ser su prioridad pero también del convencimiento de que un trabajo motivador es una de las claves para una vida más completa, más rica y más feliz y que esto a su vez tiene un retorno positivo para la empresa en un trabajo mejor, en una retención del talento, etc.

Así, esos horarios flexibles tienen su continuación en vacaciones que intentan respetar los deseos de las personas; en un Plan Estratégico hecho entre todos; en un equipo directivo que, sin cuotas, refleja la realidad femenina de la empresa; en una empresa que apuesta por la diversidad (de titulaciones, de procedencias, de edades, de opiniones…) como algo enriquecedor; en una empresa familiar pero también socialmente responsable también hacia el exterior; en una gran transparencia informativa sobre la situación de la empresa con reuniones mensuales con toda la plantilla; en un manual de acogida para las nuevas incorporaciones; en una política de alumnos en prácticas que valora lo que la empresa puede aportar al joven y no el retorno que pueda percibir del estudiante en prácticas; en un diseño de sede corporativa que ha tenido en cuenta la ergonomía, la luz que incide en cada puesto, en suma, la comodidad para la persona; en una política retributiva salarial y de reparto de beneficios más allá de los convenios, que apuesta por la contratación indefinida y entiende y facilita los derechos vinculados a la maternidad (reducciones de jornada, lacatancias, excedencias…); en… En fin, Nueva Imagen es una empresa que cree en las personas pero no solo porque piense que de este modo sus resultados mejorarán, sino simplemente por responsabilidad social.

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